หัวหน้างาน 5 ประเภท ที่นำมาลงนี้ เป็นลักษณะหัวหน้างานที่ลูกน้องโหวตมาแล้วว่า ไม่ใช่ลักษณะหัวหน้างานที่ดี และเป็นพฤติกรรมที่ไม่ได้ส่งเสริมให้ลูกน้องอยากทำงานเลย มีแต่จะทำให้ขวัญและกำลังใจของลูกน้องลดลงไปเรื่อยๆ มาดูกันเลยว่า หัวหน้างานแต่ละประเภทมีลักษณะเป็นอย่างไรกันบ้าง...
L หัวหน้าที่มองผลประโยชน์ของตนเองมาก่อน หรืออีกมุมหนึ่งก็คือ เอาความดีใส่ตัว ส่วนความชั่ว ก็โยนให้กับลูกน้องไปเลย หัวหน้าแบบนี้ได้รับการโหวตมาเป็นลำดับที่หนึ่ง ที่ลูกน้องไม่ต้องการเป็นอย่างยิ่ง
L หัวหน้าที่สั่งงานไม่รู้เรื่อง และไม่สามารถที่จะจัดลำดับความสำคัญของงานได้ ทำให้ลูกน้องรำคาญ ในความซื่อบื้อของหัวหน้า จนบางครั้งลูกน้องต้องเป็นฝ่ายสรุป และทบทวนคำสั่งอีกครั้งว่า ต้องการแบบนี้ใช่หรือไม่ หรืออีกกรณีหนึ่งก็คือ ไม่สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้เลย ซึ่งก็คือ วางแผนไม่เป็น ทำงานสะเปะสะปะไปเรื่อย แล้วแต่อารมณ์ อยากทำอะไรก่อนก็ทำ พอทำแล้วรู้ตัวว่าไม่ใช่ ก็หันกลับมาบอกลูกน้องว่า “ทำไมทำอันนี้ก่อนละ จริงๆ ต้องเริ่มที่ขั้นตอนนั้นก่อนนะ” (ไม่รู้ตัวเองซะอีก) ลูกน้องเองก็งงเป็นไก่ตาแตก ทำงานอยู่ดีๆ ก็โดนคำสั่งสายฟ้าฟาดลงมาว่าให้เปลี่ยนไปทำอีกอันก่อนL หัวหน้าที่ทำงานคนเดียว ไม่สนใจทีมงาน ข้อนี้ก็ยังสงสัยอยู่ว่าแล้วขึ้นมาเป็นหัวหน้าได้อย่างไร หัวหน้าประเภทนี้ก็คือ ชอบทำงานคนเดียว รู้อะไรก็เก็บไว้คนเดียว ไม่ยอมบอกลูกน้อง ไม่มีการแชร์ข้อมูลระหว่างกัน ซึ่งผลก็คือ ลูกน้องต้องทำงานซ้ำกับที่หัวหน้าทำไปแล้วก็มี โดยที่หัวหน้าไม่เคยบอกกล่าวอะไรเลย หรือกรณีที่ลูกน้องทำงานไม่เป็น ก็ไม่มีการสอนงานให้ ให้เรียนรู้กันเอาเอง
L หัวหน้างานที่ไม่รับฟังความเห็นของลูกน้อง เวลาประชุมกันหรือแสดงความคิดเห็น ก็มักจะมองความเห็นของลูกน้องว่าเป็นความเห็นที่ใช้ไม่ได้ เพราะประสบการณ์น้อย หรือเวลาที่ลูกน้องซักถามรายละเอียดของงานมากๆ เข้า ก็ทำเป็นรำคาญว่าทำไมถามเยอะจัง (แต่จริงๆ แล้วตอบไม่ได้)
L หัวหน้างานที่ลำเอียง หัวหน้าประเภทนี้ บางครั้งไม่รู้ตัวว่ากำลังลำเอียงและเลือกปฏิบัติอยู่ คนที่เขาชอบเขาก็จะดูแลอย่างดี แต่คนที่เขาไม่ชอบขี้หน้า เขาก็ไม่เคยคิดที่จะสนใจ แถมยังชอบจำผิดอยู่เป็นประจำ
ลองอ่านและประเมินดูนะคะว่า หัวหน้างานของเรานั้นมีอะไร และขาดอะไร หรือแม้กระทั่งตัวเองในฐานะหัวหน้างาน ก็ได้ค่ะ ดูว่าจุดไหนที่เรามี และจุดไหนที่เรายังขาดอยู่ ถ้าเรามองตัวเองอย่างเป็นกลางแล้ว เราจะเห็นจุดที่เรายังต้องพัฒนา เมื่อรู้ตัวแล้ว เราจะได้วางแผนในการพัฒนาความเป็นหัวหน้างานที่ดีต่อไปได้ค่ะ...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น